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Search found 9 results on 1 pages for 'corporativo'.

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  • What'd be a good pattern on Doctrine to have multiple languages

    - by PERR0_HUNTER
    Hi! I have this challenge which consist in having a system that offers it's content in multiple languages, however a part of the data contained in the system is not translatable such as dates, ints and such. I mean if I have a content on the following YAML Corporativos: columns: nombre: type: string(254) notnull: true telefonos: type: string(500) email: type: string(254) webpage: type: string(254) CorporativosLang: columns: corporativo_id: type: integer(8) notnull: true lang: type: string(16) fixed: false ubicacion: type: string() fixed: false unsigned: false primary: false notnull: true autoincrement: false contacto: type: string() fixed: false unsigned: false primary: false notnull: true autoincrement: false tipo_de_hoteles: type: string(254) fixed: false unsigned: false primary: false notnull: true autoincrement: false paises: type: string() fixed: false unsigned: false primary: false notnull: true autoincrement: false relations: Corporativo: class: Corporativos local: corporativo_id foreign: id type: one foreignAlias: Data This would allow me to have different corporative offices, however the place of the corp, the contact and other things can be translate into a different language (lang) Now this code here would create me a brand new corporative office with 2 translations $corporativo = new Corporativos(); $corporativo->nombre = 'Duck Corp'; $corporativo->telefonos = '66303713333'; $corporativo->email = '[email protected]'; $corporativo->webpage = 'http://quack.com'; $corporativo->Data[0]->lang = 'en'; $corporativo->Data[0]->ubicacion = 'zomg'; $corporativo->Data[1]->lang = 'es'; $corporativo->Data[1]->ubicacion = 'zomg amigou'; the thing now is I don't know how to retrieve this data in a more friendly way, because if I'd like to access my Corporative info in english I'd had to run DQL for the corp and then another DQL for the specific translation in english, What I'd love to do is have my translatable fields available in the root so I could simply access them $corporativo = new Corporativos(); $corporativo->nombre = 'Duck Corp'; $corporativo->telefonos = '66303713333'; $corporativo->email = '[email protected]'; $corporativo->webpage = 'http://quack.com'; $corporativo->lang = 'en'; $corporativo->ubicacion = 'zomg'; this way the translatable fields would be mapped to the second table automatically. I hope I can explain my self clear :( any suggestions ?

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  • Un balance del XXI Congreso de la Comunidad de Usuarios de Oracle

    - by Fabian Gradolph
    La XXI edición del Congreso de CUORE (Comunidad de Usuarios de Oracle) se clausuró el miércoles pasado tras dos intensos días de conferencias, talleres, reuniones y mesas redondas. Los más de 600 asistentes son una buena muestra del gran interés que despiertan las propuestas tecnológicas de Oracle entre nuestros clientes. Big Data y el sector utilities fueron dos de los grandes protagonistas del Congreso. El evento fue inaugurado por Félix del Barrio (en la segunda foto por la izquierda), director general de Oracle en España. Una buena parte del evento, la mañana del martes, estuvo dedicada a Big Data. Con Andrew Sutherland, Vicepresidente Senior de Tecnología de Oracle en EMEA, haciendo la presentación principal, para dar paso después a sesiones específicas sobre las tecnologías necesarias en las diferentes fases de los proyectos Big Data (obtener los datos, organizarlos, analizarlos y, finalmente, tomar las decisiones de negocio correspondientes). No nos vamos a entretener explicando qué es Big Data, un tema que ya hemos tratado previamente en este blog (aquí y aquí), pero sí hay que llamar la atención sobre un tema que Andrew Sutherland puso sobre la mesa en una reunión con periodistas: los proyectos relacionados con los Big Data tienen sentido pleno si nos sirven para modificar procesos y modelos de negocio, de forma que incrementemos la eficacia de la organización. Si nuestra organización está basada en procesos rígidos e inmutables (lo que tiene que ver esencialmente con el tipo de aplicaciones que estén implementadas), el aprovechamiento de los Big Data será limitado. En otras palabras, Big Data es un impulsor del cambio en las organizaciones. Normal 0 21 false false false ES X-NONE X-NONE /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:10.0pt; mso-para-margin-left:0cm; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin;} Los retos a los que se enfrenta un sector como el energético ocuparon el segundo día del Congreso. Las tendencias de la industria como las Redes Inteligentes, el Smart Metering, la entrada de nuevos actores y distribuidores en el mercado, la atomización de las operadoras y las inversiones congeladas son el panorama que se dibuja para las compañías del sector utilities . Además de los grandes eventos (Big Data y Oracle Utilities Day), las dos jornadas del Congreso sirvieron para que aquellos partners de Oracle que lo desearan recibieran la certificación gratuita de sus profesionales en diversas jornadas de examen. Adicionalmente, se desarrollaron sesiones paralelas sobre tecnologías y visiones estratégicas, demostraciones de producto y casos de éxito. En resumen, el balance del XXI Congreso de CUORE es muy positivo para Oracle, para nuestros clientes y para nuestros partners. Os esperamos a todos el próximo año.

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  • Mejores prácticas de Recursos Humanos: Cross Company Mentoring

    - by Fabian Gradolph
    Una de las cosas positivas de trabajar en una gran organización como Oracle es la posibilidad de participar en iniciativas de gran alcance que normalmente no están disponibles en muchas empresas. Ayer se presentó, junto con American Express y CocaCola, la tercera edición del programa Cross Company Mentoring, una iniciativa en la que las tres empresas colaboran facilitando mentores (profesionales experimentados) para promover el desarrollo profesional de individuos de talento en las tres empresas. La originalidad del programa estriba en que los mentores colaboran con el desarrollo de los profesionales de las otras empresas participantes y no sólo con los propios. La presentación inicial fue realizada por Alfredo García-Valverde, presidente de American Express en España. Posteriormente, Julia B. López, de American Express, y Rosa María Arias, de Oracle (en ese orden en la foto), han detallado en qué consiste la iniciativa, además de hacer balance de la edición anterior. Aunque este programa -complementario de los que ya funcionan en las tres empresas- está disponible para hombres y mujeres, hay que destacar que buena parte de su razón de ser está en potenciar el papel de mujeres profesionales de talento en las compañías. En términos generales, todas las grandes organizaciones se encuentran con un problema similar en el desarrollo del talento femenino. Independientemente del número de mujeres que formen parte de la plantilla de la empresa, lo cierto es que su número decrece de forma drástica cuando hablamos de los puestos directivos. La ruptura de ese "techo de cristal" es una prioridad para las empresas, tanto por motivos de simple justicia social, como por aprovechar al máximo todo el potencial del talento que ya existe dentro de las organizaciones, evitando que el talento femenino se "pierda" por no poder facilitar las oportunidades adecuadas para su desarrollo. La iniciativa de Cross Company Mentoring tiene unos objetivos bien definidos. En primer lugar, desarrollar el talento con un método innovador que permite conocer las mejores prácticas en otras empresas y aprovechar el talento externo. Adicionalmente, como ha señalado Julia López, es un método que nos fuerza a salir de la zona de confort, de las prácticas tradicionalmente aceptadas dentro de cada organización y que difícilmente se ponen en cuestión. El segundo objetivo es que el Mentee, el máximo beneficiario del programa, aprenda de la experiencia de profesionales de gran trayectoria para desarrollar sus propias soluciones en los retos que le plantee su carrera profesional. El programa que se ha presentado ahora, la tercera edición, arrancará en el próximo mes y estará vigente hasta finales de año. Seguro que tendrá tanto éxito como en las dos ediciones anteriores.

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  • Oracle OpenWorld 2012. Rueda de prensa de Mark Hurd: pilares de la estrategia de Oracle

    - by Fabian Gradolph
    Estamos en la segunda jornada de OpenWorld 2012. La sesión ha comenzado con la presentación de Mark Hurd, quien después de su intervención, ha ofrecido una rueda de prensa multitudinaria. Es probable que más de 80 o 90 periodistas estuviesen presentes en la sala. El presidente de Oracle nos ha presentado una muy buena síntesis sobre la estrategia de la compañía, que básicamente está basada en cuatro pilares. He aquí un breve resumen: 1. Ofrecer los mejores productos y soluciones en cada una de las capas tecnológicas. Es decir, los mejores productos de almacenamiento de información, los mejores servidores, la mejor base de datos… todos ellos basados en estándares de la industria, lo que favorece la interoperabilidad con los productos de otros fabricantes, si esa es la elección del cliente. 2. Integrar los productos desde la fase de diseño y desarrollo para ofrecer a los clientes soluciones que proporcionen un rendimiento extremo. Los mayores exponentes de esta estrategia son los Engineered Systems (sistemas de ingeniería conjunta), que incluyen productos estrella como Exadata, Exalogic, o Exalitycs. Al combinar las mejores capacidades de los productos Oracle e integrarlos verticalmente, se consiguen los siguientes beneficios. Rendimiento extremo de las soluciones tecnológicas. Por ejemplo, la última versión de Exadata, presentada ahora, ofrece una velocidad hasta 100 veces mayor que la anterior. Reducción de costes. Los sistemas integrados permiten reducir la necesidad de espacio, el tiempo de instalación e integración y los costes de mantenimiento. Su mayor rendimiento también se traduce en una menor necesidad de inversión en infraestructura. Simplificación de la gestión y el mantenimiento. Al integrar diferentes tipos de soluciones en una sola, también se simplifica la contratación de sistemas de soporte, centralizándolos en un único proveedor. 3. 3. Una propuesta completa para entornos cloud. La propuesta de Oracle incluye una cloud pública (Oracle Public Cloud), infraestructura para clouds privadas e infraestructura para sistemas híbridos. Así, la compañía ofrece Aplicaciones como Servicio (AaaS), Plataforma como servicio (PaaS) e infraestructura como servicio (IaaS). Al mismo tiempo, facilita soluciones para que las empresas construyan sus propias infraestructuras cloud. La ventaja de la propuesta de Oracle es que se utiliza la misma tecnología para la cloud pública o la privada, de forma que los clientes tengan facilidad para escoger qué aplicaciones mantendrán en un sistema público, cuáles en un sistema privado, etc. La máxima interoperabilidad permite, además, trasnferir aplicaciones de unas modalidades a otras sin problemas. 4. Aplicaciones sectoriales. Oracle está apostando fuertemente por el desarrollo de aplicaciones específicas para los diferentes sectores de actividad. Así, Oracle proporciona soluciones concretas para Banca y Finanzas, Distribución, Logística, Sector Público, Telecomunicaciones y un largo etcétera. Tras sus palabras preliminares hubo una interesante ronda de preguntas. No es posible hacer un resumen de todas ellas, pero me quedo con un mensaje que Mark ha repetido en un par de ocasiones: Oracle quiere seguir creciendo en todos los mercados en los que opera y se trata de una estrategia para crecer. Así lo esperamos todos.

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  • Motores tecnológicos para el crecimiento económico

    - by Fabian Gradolph
    Oracle ha participado hoy en el IV Curso de Verano AMETIC-UPM. La presentación a corrido a cargo de José Manuel Peláez, director de Preventa de Tecnología de Oracle Ibérica, quien ha hecho una completa revisión de cuáles son los impulsores actuales de la innvovación y del desarrollo en el entorno de las tecnologías, haciendo honor al título del curso:  Las TIC en el nuevo entorno socio-económico: Motores de la recuperación económica y el empleo. Peláez, en su presentación "De la tecnología a la innovación: impulsores de la actividad económica",  ha comenzado destacando la importancia estratégica que hoy en día tienen las tecnologías para cualquier modelo de negocio. No se trata ya de hacer frente a la crisis económica, que también, sino sobre todo de hacer frente a los desafíos presentes y futuros de las empresas. En este sentido, es esencial hacer frente a un reto: el alto coste que tiene para las organizaciones la complejidad de sus sistemas tecnológicos. Hay un ejemplo que Oracle utiliza con frecuencia. Si un coche se comprase del mismo modo en que las empresas adquieren los sistemas de información, compraríamos por un lado la carrocería, por otro lado el motor, las ventanas, el cambio de marchas, etc... y luego pasaríamos un tiempo muy interesante montándolo todo en casa. La pregunta clave es: ¿por qué no adquirir los sistemas de información ya preparados para funcionar, al igual que compramos un coche?. El sector TI, con Oracle a la cabeza, está dando uina respuesta adecuada con los sistemas de ingenería conjunta. Se trata de sistemas de hardware y software diseñados y concebidos de forma integrada que reducen considerablemente el tiempo necesario para la implementación, los costes de integración y los costes de energía y mantenimiento. La clave de esta forma de adquirir la tecnología, según ha explicado Peláez, es que al reducir la complejidad y los costes asociados, se están liberando recursos que pueden dedicarse a otras necesidades. Según los datos de Gartner, de la cantidad de recursos invertidos por las empresas en TI, el 63% se dedica a tareas de puro funcionamiento, es decir, a mantener el negocio en marcha. La parte de presupuesto que se dedica a crecimiento del negocio es el 21%, mientras que sólo un 16% se dedica a transformación, es decir, a innovación. Sólo mediante la utilización de tecnologías más eficientes -como los sistemas de ingeniería conjunta-, que lleven aparejados menores costes, es viable reducir ese 63% y dedicar más recursos al crecimiento y la innovación. Ahora bien, una vez liberados los recursos económicos, ¿hacia dónde habría que dirigir las inversiones en tecnología?. José Manuel Peláez ha destacado algunas áreas esenciales como son Big Data, Cloud Computing, los retos de la movilidad y la necesidad de mejorar la experiencia de los clientes, entre otros. Cada uno de estos aspectos lleva aparejados nuevos retos empresariales, pero sólo las empresas que sean capaces de integrarlos en su ADN e incorporarlos al corazón de su estrategia de negocio, podrán diferenciarse en el panorama competitivo del siglo XXI. Desde estas páginas los iremos desgranando poco a poco.

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  • iiR Hospital Digital 2011: Tras la historia digital ¿qué?

    - by Eloy M. Rodríguez
    Como el acceso a la documentación está restringido, sólo voy a comentar por encima algunos temas o planteamientos que me han llamado la atención del VI Foro Hospital Digital 2011, organizado por iiR. Y comienzo destacando la buena moderación de Maribel Grau del Hospital Clínic de Barcelona que estuvo sobria, eficaz y motivadora del debate. Me impresionó el proyecto Hospital Líquido del Hospital San Joan de Deu de Barcelona por el compromiso corporativo con una medicina colaborativa involucrando a los pacientes y a los profesionales, con unas iniciativas de eSalud y Salud2.0 avanzadas y apoyadas en un buen soporte legal, tecnológico, de los profesionales y con procesos bien definidos. Es un tema corporativo y no una prueba, como bien explicó Jorge Juan Fernández y detalló después Júlia Cutillas, cuyo rol, por cierto, es de Community Manager. En el debate salió el tema del retorno de la inversión y ese es un tema inmaduro, ya que es difícil de encontrar métricas adecuadas, pero no dudan de su continuidad ya que forma parte de una estrategia corporativa, en la que siempre hay elementos que forman parte de los costes generales y que se consideran necesarios para prestar el nivel de servicio que se desea ofrecer. Cecilia Pérez desde su posición como Jefe de Implantación de HCE en el Hospital de Móstoles hizo énfasis en la importancia de la gestión efectiva del cambio cuando se implanta un sistema de historia clínica electrónica que pasa por una inicial negación de los usarios al cambio, que luego presentan una resistencia al prinicipio para luego empezar a explorar posibilidades y llegar a un compromiso con el cambio. Santiago Borrás, Jefe de Sistemas del Hospital del Henares, partió de un hospital digital, pero eso no es más que el comienzo. Tras tres años la frustración de los profesionales es no perderse entre demasiada información. La etapa necesaria tras la digitalición es la generación y compartición del cononocimiento. Cristina Ibarrola, Directora de Atención Primaria del SNS-O comentó la experiencia de las interconsultas primaria-especializada que reducen la carga asistencial en primaria al aumentar la resolución. Hay una reserva de tiempos específicos en las agendas de los profesionales de ambos lados para garantizar una respuesta en un máximo de 48 horas. Eso ha llevado a una flexibiliazación de la agenda de los médicos de primaria que tienen un 25% más de tiempo para las consultas presenciales. Parece que aquí la opción tomada es dar más tiempo por paciente en vez de más pacientes, supongo que en parte porque la presión asistencial en Navarra tengo entendido que no es tan fuerte como en otras zonas. Alejandra Cubero comentó la experiencia de identificación de pacientes y de inteoperabilidad en Hospitales de Madrid. Ana Rosa Pulido presentó los logros del SES y su proyecto actual de Imagen Médica No Radiológica. Richard Bernat explicó la experiencia de HCE de Salud de la Mujer Dexeus, indicando que si bien no hay métricas del retorno de la inversión, sí hay una percepción del valor por las diferentes direcciones. Arturo Quesada glosó la experiencia de Jimena en el Hospital de Ávila, Joan Chafer desgranó el arduo proceso de introducción de sucesivas soluciones digitales en el Hospital Clínico San Carlos de Madrid comenzando por “Hogar Digital”, todo ello con financiación externa o recursos propios y cerró el turno de intervenciones no comerciales Pedro A. Bonal que presentó el valor de los eDocs dentro del Complejo (aplicado en sus dos acepciones de conjunto y complicado) Hospitalario de Toledo como tránsito a la HCE plenamente digital. Tweet

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  • Estudio de caso: CFO de At&T le apunta a la tecnología para transformar las Finanzas Globales

    - by RED League Heroes-Oracle
    AT&T es una de las pocas multinacionales modernas que han participado de todas las etapas anteriores de la innovación de las telecomunicaciones, de Alexander Graham Bell como inventor solitario, a Bell Labs, a los lanzamientos acelerados en las fundiciones de AT&T. La tecnología es el corazón de todo lo que AT&T hace, incluyendo sus inversiones en innovaciones tecnológicas para permitir que las finanzas de AT&T trabajen más estratégicamente con los negocios para asegurar que las inversiones en las iniciativas de crecimiento sean exitosas. Según John Stephens, Vicepresidente Ejecutivo y director financiero de AT&T, la empresa ha trazado un plan de inversión de tres años para mejorar y aumentar sus redes IP de banda ancha alámbricas e inalámbricas. El plan incluye la implementación del servicio 4G LTE para 300 millones de personas en los Estados Unidos, expansión de IP de banda ancha de alta velocidad a unos 57 millones de hogares de clientes y una expansión de la fibra a 1 millón de clientes corporativos adicionales en su área de servicio de telefonía fija. "La necesidad de velocidad es mayor que nunca, y este proyecto es nuestro paso hacia la innovación para ofrecer tal velocidad," dice Stephens. Como AT&T moderniza su infraestructura global, sus procesos operacionales se hacen tan poderosos como su red. Ha sido una tarea grande y compleja, pero Stephens se complace al decir que el departamento de finanzas de AT&T ha adoptado su papel de catalizador corporativo. Empezó con un concepto simple: "Vamos a hacer que todos hablen en el mismo idioma". Esto llevó a la consolidación de sistemas financieros heredados de las empresas adquiridas. No fue una tarea sencilla, dado que la empresa pasó por más de cinco adquisiciones importantes y un sinfín de otras transacciones. En 2007, AT&T tenía 17 aplicaciones apenas en la función de cuentas por pagar. Hoy, el número se ha reducido a dos. Asimismo, hubo 50 sistemas de reportes gerenciales oficiales y ahora hay tres, con planes de excluir uno de ellos. Al tener un único lenguaje volcado a las Finanzas en toda la empresa, el equipo de finanzas de AT&T ha eliminado las varias versiones de los mismos datos, reduciendo la posible confusión en las discusiones y en las decisiones de estrategia de negocios. Estos pasos también han reducido los costos y aceleraron la toma de decisiones. "Lo lindo de los sistemas es que permiten que la gente talentosa con habilidades analíticas usen su tiempo en esa zona, en vez de gastar tiempo en recolección, agregación y organización de los datos," señala Stephens. "Tenemos un proceso eficiente y eficaz que hace que nosotros, dejemos a la gente libre para dedicarse a aquello en que son realmente buenos. Y tenemos un equipo de alta calidad y ellos están en su mejor punto cuando son capaces de hacer su función para apoyar a la unidad de negocio”AT&T es una de las pocas multinacionales modernas que han participado de todas las etapas anteriores de la innovación de las telecomunicaciones, de Alexander Graham Bell como inventor solitario, a Bell Labs, a los lanzamientos acelerados en las fundiciones de AT&T. La tecnología es el corazón de todo lo que AT&T hace, incluyendo sus inversiones en innovaciones tecnológicas para permitir que las finanzas de AT&T trabajen más estratégicamente con los negocios para asegurar que las inversiones en las iniciativas de crecimiento sean exitosas.  Según John Stephens, Vicepresidente Ejecutivo y director financiero de AT&T, la empresa ha trazado un plan de inversión de tres años para mejorar y aumentar sus redes IP de banda ancha alámbricas e inalámbricas. El plan incluye la implementación del servicio 4G LTE para 300 millones de personas en los Estados Unidos, expansión de IP de banda ancha de alta velocidad a unos 57 millones de hogares de clientes y una expansión de la fibra a 1 millón de clientes corporativos adicionales en su área de servicio de telefonía fija. "La necesidad de velocidad es mayor que nunca, y este proyecto es nuestro paso hacia la innovación para ofrecer tal velocidad," dice Stephens. Como AT&T moderniza su infraestructura global, sus procesos operacionales se hacen tan poderosos como su red. Ha sido una tarea grande y compleja, pero Stephens se complace al decir que el departamento de finanzas de AT&T ha adoptado su papel de catalizador corporativo. Empezó con un concepto simple: "Vamos a hacer que todos hablen en el mismo idioma". Esto llevó a la consolidación de sistemas financieros heredados de las empresas adquiridas. No fue una tarea sencilla, dado que la empresa pasó por más de cinco adquisiciones importantes y un sinfín de otras transacciones. En 2007, AT&T tenía 17 aplicaciones apenas en la función de cuentas por pagar. Hoy, el número se ha reducido a dos. Asimismo, hubo 50 sistemas de reportes gerenciales oficiales y ahora hay tres, con planes de excluir uno de ellos. Al tener un único lenguaje volcado a las Finanzas en toda la empresa, el equipo de finanzas de AT&T ha eliminado las varias versiones de los mismos datos, reduciendo la posible confusión en las discusiones y en las decisiones de estrategia de negocios. Estos pasos también han reducido los costos y aceleraron la toma de decisiones. "Lo lindo de los sistemas es que permiten que la gente talentosa con habilidades analíticas usen su tiempo en esa zona, en vez de gastar tiempo en recolección, agregación y organización de los datos," señala Stephens. "Tenemos un proceso eficiente y eficaz que hace que nosotros, dejemos a la gente libre para dedicarse a aquello en que son realmente buenos. Y tenemos un equipo de alta calidad y ellos están en su mejor punto cuando son capaces de hacer su función para apoyar a la unidad de negocio”

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  • TIBCO ActiveDatabase Error

    - by George
    Folks, I am with the following error when trying to start an instance of the Publish ActiveDatabase. I'm using Designer 5.7.2 and trying to access a database of SqlServer 2008. Someone saw this error before? I don´t find any reference in Google or other sites! Adaptador_M2M.Adaptador_M2M Error [Adapter] AEADB-910005 Startup Error. SDK Exception Code = AESDKC-0087, Category = Metadata, Severity = errorRole, Description = Class description not available for: ADB_PREREGLISTENER, File = C:/suren/workspace/Maverick/maverick-5.6.1-dev/libmaverick/MInstanceImpl.cpp, line = 71 received on starting the adapter after initialization. The Repository URL is D:\TEMP\AT_adadb_61214.dat and the Configuration URL is Corporativo/IntegracaoM2M/Adaptadores/Adaptador_M2M.

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  • TIBCO Designer - Active Database Error

    - by George
    Folks, I am with the following error when trying to start an instance of the Publish ActiveDatabase. I'm using Designer 5.7.2 and trying to access a database of SqlServer 2008. Someone saw this error before? I don´t find any reference in Google or other sites! Adaptador_M2M.Adaptador_M2M Error [Adapter] AEADB-910005 Startup Error. SDK Exception Code = AESDKC-0087, Category = Metadata, Severity = errorRole, Description = Class description not available for: ADB_PREREGLISTENER, File = C:/suren/workspace/Maverick/maverick-5.6.1-dev/libmaverick/MInstanceImpl.cpp, line = 71 received on starting the adapter after initialization. The Repository URL is D:\TEMP\AT_adadb_61214.dat and the Configuration URL is Corporativo/IntegracaoM2M/Adaptadores/Adaptador_M2M.

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